近日，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“2016最佳雇主”评选落幕，来自全国近千家知名企业参与竞争，该评选不仅选拔了大批标杆企业，将企业品牌的理念与经验进行了广泛推广，更强有力的推动了雇主的品牌力量。北京盛威时代科技有限公司从这千余名企业中脱颖而出，荣膺“年度最佳雇主提名奖”，此次获奖是社会各界对盛威时代长久以来所坚持的员工服务体系建设的肯定，同时也是对盛威时代人才战略的认可。

自2012年成立以来，盛威时代一直坚持以人为本，重视人力资源管理的创新，通过制定长远人力资源管理政策，吸引优秀的人才加入盛威时代，并始终致力于为员工打造理想工作环境，提升员工敬业度与企业软实力，实现企业与员工的双赢。

为最大程度激发员工潜力，实现公司与员工的共同成长，盛威时代将岗位体系、薪酬体系、员工绩效管理方法、培训体系和员工职业生涯发展规划等各个环节紧密联系，有效地吸引、培养、保留、激励和发展员工：

1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围;

2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助;

3、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。

此外，盛威时代也同样注重员工使命感、荣誉感、归属感的培养，工作的目的不再是仅仅为了生存，而是让员工认识到自己的工作重要性和意义所在，将工作看作是自我实现的途径。

在今后的发展道路上，盛威时代将更加注重对人才的吸引和员工的培养，以更加优渥的福利提升员工对企业的满意度和认同感，同时也希望更多的优秀人才能够加盟盛威时代，与公司一起，为推动中国交通运输行业信息化快速高效发展而不懈努力!